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MBTI 검사는 왜 완전히 무의미한가?

※ Vox의 「Why the Myers-Briggs test is totally meaningless」를 번역한 글입니다. MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 세계에서 가장 많이 쓰이는 성격 검사입니다. 연간 약 200만 명의 사람이 회사 인사과, 대학교,

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외국 칼럼 번역글

특히 칼융의 심리학 기초로 만들어진 과학적 근거가 있다 믿는 사람들은 이 글을 필독할 것

이것말고도 국내 해외 각종 전문가가 진지하게 쏟아내는 비판칼럼은 엄청나게 많지만 이미 엠비티아이에 자아 맡기며 내 만족 찾기 빠진 사람들은 보려고 하지 않는다

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MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 세계에서 가장 많이 쓰이는 성격 검사입니다. 연간 약 200만 명의 사람이 회사 인사과, 대학교, 심지어 정부 기관에서 MBTI 검사를 받습니다. MBTI 검사의 저작권을 소유하고 시행하는 CPP사는 검사 비용으로만 매년 2,000만 달러(한화 약 200억 원)를 벌어들입니다. 그러나 유일한 문제가 하나 있습니다.

“아무런 근거가 없다.”

MBTI 검사는 완전히 무의미하다는 것입니다. 일전에 『MBTI 검사의 한계』라는 글을 쓴 펜실베니아 주립 대학교의 조직심리학자 아담 그랜트(Adam Grant)가 MBTI 검사에 대해 한 마디로 일축했습니다. 아담 그랜트는 또 다음과 같이 말했습니다.

“MBTI 검사로 측정된 성격은 당신이 어떤 상황에 처했을 때 얼마나 행복해할지, 당신이 회사에서 얼마나 일을 잘할지, 당신의 결혼 생활이 얼마나 행복할지 전혀 예측할 수 없다.”

MBTI는 93개의 문항으로 세상에 있는 모든 사람을 16개의 독립된 성격 ‘유형’으로 분류합니다. 그리고 이런 방식을 ‘더 나은 관계를 이루고, 긍정적인 변화를 일으키고, 혁신을 활용하고 성취를 할 수 있는 강력한 도구’라고 자부합니다. 가장 주된 믿음은 바로 MBTI 검사가 가장 적절한 직업을 선택하는 최고의 도구라는 것입니다.

그러나 MBTI 검사는 분석심리학자 카를 융(Carl Jung)의 검증되지 않은, 현재 심리학계에서 완전히 배제된 1940년대의 이론에 기초해 개발되었습니다. 게다가 융이 자신의 성격 ‘유형’은 엄격한 분류가 아닌 단지 자신이 발견한 성격들의 대강의 경향이라고 경고했음에도 MBTI 검사에 채용된 것입니다. 여러 연구 자료는 MBTI 검사가 여러 직업에서 사람들의 성공을 예측하는 것에 완전히 무능하다는 것을 보여줍니다.

• Using the Myers-Briggs Type Indicator to Study Managers: A Literature Review and Research Agenda
• The Utility of the Myers-Briggs Type Indicator

당신은 다른 사람이 자신의 성격이 ENFJ나 INTP 같은 16개의 성격 유형 중 하나라고 말하는 걸 들은 적이 있을 것입니다. 또는 전문적인 환경 속에서 MBTI 검사를 받아본 적이 있을 수도 있습니다. 여기 이 표지들이 왜 무의미한지,  그리고 21세기에 존재하는 단체가 무언가를 할 때 MBTI 검사에 의지해서는 왜 안 되는지에 대한 설명이 있습니다.